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【図書】 「権限によらないリーダーシップ」で組織が変わる

ちくま新書 --
日向野幹也 ／著   -- 筑摩書房 -- ２０２４．１１ -- １８ｃｍ -- ２０１ｐ

資料詳細

タイトル 「権限によらないリーダーシップ」で組織が変わる
シリーズ名 ちくま新書
著者名等 日向野幹也 ／著  
出版 筑摩書房 ２０２４．１１
大きさ等 １８ｃｍ ２０１ｐ
分類 336.3
件名 リーダーシップ , 経営組織
注記 文献あり
著者紹介 １９５４年東京生まれ。７８年東京大学経済学部卒業。８３年同大学大学院経済学研究科博士課程修了。経済学博士（東京大学）。東京都立大学教授、立教大学教授を経て、現在早稲田大学教授・専攻はリーダーシップ開発、金融論。早大日本橋キャンパスで社会人向け講座も持つ。著書に『高校生からのリーダーシップ入門』（ちくまプリマー新書）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 権威の有無や強弱によらず、参加する人すべてが発揮する新しいリーダーシップを提案。個々人のキャリアアップに結びつく一方で、柔らかく強い組織づくりにもつながる「権限によらないリーダーシップ」が支持される理由と習得法、実践法を紹介する。
要旨 「リーダーシップを発揮するには、組織内でその根拠となる何らかの『権限』が必要だ」と考える人は多いだろう。本書で紹介するのは、そういった権限の有無や強弱によらず、参加する人すべてが発揮する新しいリーダーシップだ。このリーダーシップは具体的スキルとなる「目標設定・共有」「率先垂範」「相互支援」の最小３要素が過不足なく機能することで実現可能となる。個々人のキャリアアップに結びつく一方で、柔らかく強い組織づくりにもつながる「権限によらないリーダーシップ」が支持される理由と習得法、実践法を紹介する。
目次 第１章　今なぜ、必要なのか―求められる５つの要因（冷戦終結以降、世界は予測不可能な時代に突入したこと；激化する競争の中、イノベーションの促進が不可欠になったこと　ほか）；第２章　組織をどう変えるか（「権限によらないリーダーシップ」とは？；うまく機能させる鉄則は、最小３要素の徹底　ほか）；第３章　身につけるために必要なこと（機能するために不可欠な３要素；あなたのまわりの「事例探し」をしてみよう　ほか）；第４章　その実践（１）（最初は「バディ」と二人三脚で取り組む；バディは「対等な関係」が大前提　ほか）；第５章　その実践（２）権限者の場合（部下たちがリーダーシップを発揮しやすい環境をつくる；部下の中からリーダーシップを発揮できそうな人を見つける　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-480-07650-2　　 4-480-07650-6
書誌番号 1124043815
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1124043815

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 336.3 一般書 予約受取待 - 2077299184 iLisvirtual
都筑 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2077530498 iLisvirtual

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