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【図書】 管理職コーチング論

上司と部下の幸せな関係づくりのために --
永田正樹 ／著   -- 東京大学出版会 -- ２０２４．１２ -- ２２ｃｍ -- ２０９ｐ

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タイトル 管理職コーチング論
副書名 上司と部下の幸せな関係づくりのために
著者名等 永田正樹 ／著  
出版 東京大学出版会 ２０２４．１２
大きさ等 ２２ｃｍ ２０９ｐ
分類 336.3
件名 管理者 , コーチング（経営管理）
注記 並列タイトル：Ｍａｎａｇｅｒｉａｌ　Ｃｏａｃｈｉｎｇ　Ｔｈｅｏｒｙ
注記 文献あり　索引あり
著者紹介 ビジネス・ブレークスルー大学大学院助教　立教大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース兼任講師　ダイヤモンド社ＨＲソリューション事業室顧問。１９６２年生まれ。１９９０年ダイヤモンド社入社。２０２１年北海道大学大学院経済学院現代経済経営専攻・博士課程修了。２０２２年より現職。博士（経営学）。専門は人的資源管理。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
要旨 人材が育たない！御社、適切なコーチングが不足していませんか？管理職コーチングとは、部下の仕事におけるパフォーマンスを改善させることを目的として、マネジャーが１対１で部下にフィードバックやガイドを提供し、個人とチームに影響を与える活動である。
目次 管理職コーチング研究の課題と枠組み；第１部　管理職コーチング、経験学習・リフレクションに関する先行研究（管理職コーチングに関する先行研究；経験学習・リフレクションに関する理論）；第２部　経験学習・リフレクション支援に関する分析（経験学習・リフレクション支援の成功事例・失敗事例：定性分析１；部下育成能力の高いマネジャーの育成行動：定性分析２；管理職コーチングの効果：定量分析１；部下の性別による管理職コーチングの効果の違い：定量分析２；結論：成果を生み出す管理職コーチング）
ISBN(13)、ISBN 978-4-13-040320-7　　 4-13-040320-6
書誌番号 1124053643
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1124053643

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 336.3 一般書 貸出中 - 2078572062 iLisvirtual
中 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2078458030 iLisvirtual

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