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【図書】 組織と働き方の本質

迫る社会的要請に振り回されない視座 --
小笹芳央 ／著   -- 日経ＢＰ日本経済新聞出版 -- ２０２５．４ -- １９ｃｍ -- ２２２ｐ

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タイトル 組織と働き方の本質
副書名 迫る社会的要請に振り回されない視座
著者名等 小笹芳央 ／著  
出版 日経ＢＰ日本経済新聞出版 ２０２５．４
大きさ等 １９ｃｍ ２２２ｐ
分類 336.3
件名 経営組織
著者紹介 株式市場リンクアンドモチベーション代表取締役会長。経営コンサルタント。１９６１年、大阪府出身。早稲田大学政治経済学部卒業後、リクルート入社。組織人事コンサルティング室長などを経て、２０００年に独立。同年、世界初のモチベーションにフォーカスしたコンサルティング会社、リンクアンドモチベーションを設立し、代表取締役に就任。２０１３年より現職。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 企業に寄せられる社会的な要請にどう向き合っていくべきか、労働市場の変化にどう適応していくべきか、どうすれば組織の変革ができるのか…。バズワードに振り回されず、核心を捉えるための経営・マネジメントのあるべき姿を解説する。
要旨 組織変革の第一人者が、経営・マネジメントの“あるべき姿”を解説。人的資本経営、パーパス経営、ジョブ型雇用、自律分散型組織、女性管理職比率…トレンドワードに捕らわれず“核心”を捉えよ！
目次 第１章　会社・組織・マネジメントの本質（「会社」とは、いったいナニモノなのか；「組織」の成立要件と存続要件；「マネジメント」の本質的な役割）；第２章　社会的要請の本質（「女性管理職比率」の罠；「人的資本経営」の真相；「働き方改革」の困惑；「日本型ジョブ型雇用」の正体）；第３章　個人の働き方の本質（「働く個人」は「投資家」である；「ワークライフバランス」の落とし穴；「キャリアデザイン」の幻想；「副業・兼業」の是非）；第４章　組織変革の本質（「自律分散型組織」の限界；「パーパス経営」の成否；「ダイバーシティ」を深掘る；「組織変革のメカニズム」を解き明かす）；第５章　環境変化適応の本質（「テクノロジーの進化と仕事」の未来を展望する；「労働市場適応」のサバイバル；「均衡状態に安住する」＋「手段の目的化」という病）
ISBN(13)、ISBN 978-4-296-12295-0　　 4-296-12295-9
書誌番号 1125002502
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1125002502

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所蔵館 所蔵場所 別置 請求記号 資料区分 状態 取扱 資料コード
中央 ４階社会科学 336.3 一般書 貸出中 - 2079100610 iLisvirtual
山内 公開 336.3 一般書 貸出中 - 2077991517 iLisvirtual

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