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【図書】 定年がなくなる時代のシニア雇用の設計図

宮島忠文 ／著, 小島明子 ／著   -- 日経ＢＰ日本経済新聞出版 -- ２０２５．４ -- １９ｃｍ -- ３０７ｐ

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タイトル 定年がなくなる時代のシニア雇用の設計図
著者名等 宮島忠文 ／著, 小島明子 ／著  
出版 日経ＢＰ日本経済新聞出版 ２０２５．４
大きさ等 １９ｃｍ ３０７ｐ
分類 336.42
件名 高齢者－雇用－日本
著者紹介 【宮島忠文】株式会社社会人材コミュニケーションズ代表取締役社長、中小企業診断士・ＭＢＡ（社会的企業のビジネスモデル研究）。総合電機メーカーにてエンジニアとしてキャリアをスタート。２０１３年、社会人材学舎を創立。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
内容紹介 ミドル・シニアの活躍を実現していくためのヒントを提供。解決策としての「働き続けてほしい人」の姿を１０のキーワードで例示し、キャリア形成支援から、「労働者協同組合」など新たな働き方まで、超高齢時代の人事設計のポイントを具体例とともに解説する。
要旨 ミドル・シニアは重要な人的資本である！多くの人が、定年が視野に入るころ、「裏切られた」という思いを抱く。どうすれば、モチベーションを維持し、稼ぎ続けてもらえるのか？「働き続けてほしい」と会社から言ってもらえるようになるのか？労使双方の課題を浮き彫りにし、代替可能なミドル・シニア人材の増産を防ぐキャリア形成支援から、新たな働き方の選択肢の提供まで、超高齢時代の人事設計のポイントを具体例とともに解説。
目次 第１章　ミドル・シニアの働き方の問題が解決されないのはなぜか（定年が視野に入るころ、「裏切られた」という思いを抱く多くの人たち；「妖精さん」は働く意欲が高いが、変わらぬ人事制度　ほか）；第２章　“なぜか働き続けてほしい人”の１０の理由（ミドル・シニアこそ「人は見かけが９割」―表情・態度・服装に気を遣う、クールビズは実はアウト；経験に頼ったカテゴライズはせず、フラットな意識を持っている　ほか）；第３章　“働き続けてほしい人”は組織の中で増やせるのか（健全な焦燥感が持てる職場環境の提供；キャリア研修の効果の差、必要なのはプロとしてのアウトプット　ほか）；第４章　超高齢社会の日本に求められること（未だに社会に蔓延する様々な固定的価値観の打破；大企業こそ５０歳以上の中途採用を、中小企業は若者信仰を捨てる　ほか）
ISBN(13)、ISBN 978-4-296-12138-0　　 4-296-12138-3
書誌番号 1125003933
URL https://opac.lib.city.yokohama.lg.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1125003933

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中央 ４階社会科学 336.42 一般書 予約受取待 - 2077898916 iLisvirtual
鶴見 公開 336.4 一般書 予約準備中 - 2078034826 iLisvirtual
緑 公開 336.4 一般書 予約受取待 - 2078021767 iLisvirtual
都筑 公開 336.4 一般書 貸出中 - 2077995849 iLisvirtual

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